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2202. Renouvellement des actifs, attractivité des métiers, nouveaux modèles d’installation
Renouvellement des actifs, attractivité des métiers, nouveaux modèles d’installation | Ruminants (général) | Travail
25 ans de travaux partenariaux de R&D sur le travail en élevage : récit d’impact et conséquences sur l’évolution des métiers
MOULIN C. (1), COMPAORE, N. (1,2), CHAUVAT S. (1), CAYON M. (3), ZANCHI E. (4), DUBREUIL M.-L. (5)
(1) Institut de l’Elevage Campus Institut Agro Montpellier-INRAE - 2 Place Pierre Viala - 34060 Montpellier cedex 1,
(2) Institut Agro Montpellier (étudiante Master2) 2 Place Pierre Viala - 34060 Montpellier cedex 1,
(3) CCMSA, 19, rue de Paris – CS 50070 - 93 013 Bobigny Cedex
(4) MASA DGER - EPLEFPA de Fayl Billot - 5 ruelle aux Loups - 52500 Fayl Billot,
(5) Chambre d’agriculture de Normandie, 21 Rue de Briouze - 61450 La Ferrière-aux-Étangs
RESUME - Les membres du RMT « Travail en agriculture » (partenaires R&D de l’Institut de l’Elevage et acteurs principaux sur la thématique « travail ») : Instituts techniques agricoles, INRAE, Ecoles supérieurs d’Agronomie, Chambres d’agricultures, ONVAR, MSA, par la mise au point de méthodes de références, ont produit (i) des connaissances opérationnelles, sous la forme de bases de données de références sur le travail dans les différentes filières d’herbivores et dans les différents grands types de systèmes ; (ii) mais aussi d’outils de diagnostic ou de conseil. Ces différentes productions, diffusés par l’intermédiaire de conseillers (chambres d’agriculture, etc.) formés, sous forme d’appui technique individuel, de formations, de journées techniques ou portes ouvertes et de publications dans des revues agricoles spécialisées ; ont conduit aux principales transformations suivantes. 1- Une très large sensibilisation des conseillers. 2- La montée en compétence et la spécialisation de certains de ces conseillers sur le travail. 3- L’organisation, par les organismes de formation des éleveurs (VIVEA, etc.) et par la MSA, de formations à destination des éleveurs de toutes les filières. 4- La mise en place, dans les élevages ayant bénéficié d’un conseil spécifique sur le travail, de solutions travail leur permettant d’améliorer leurs conditions d’exercice de leur métier d’éleveur. Ces changements ont engendré comme principal impact une reconnaissance explicite et systématique par les éleveurs et leurs filières de l’importance à accorder au facteur travail en élevage. Les mandants – et notamment les Professionnels des filières de ruminants – ainsi que les financeurs – et notamment les fonds CasDar - ont contribués à ces impacts par leurs actions de soutien à la R&D, mais aussi de transformation et de déploiement auprès des éleveurs.
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